Los multimillonarios no son los cerebros que les gusta creer
Uno puede comprarse la felicidad, pero no puede comprarse el cerebro. Un estudio publicado en enero encontró que los multimillonarios no son más inteligentes que el resto de nosotros; de hecho, aquellos en el 1% de los que más ganan obtuvieron puntajes más bajos en las pruebas de capacidad cognitiva que aquellos que ganan un poco menos.
Esto es según los investigadores que analizaron datos de 59.000 hombres suecos y luego rastrearon sus vidas durante más de una década. Encontraron una fuerte conexión entre cuán inteligente era alguien y cuánto ganaba, hasta que alcanzaron un salario de 600.000 coronas (unos 50.000 dólares) al año. Después de eso, factores como la suerte, los antecedentes y la personalidad se volvieron más importantes.
“A lo largo de una dimensión importante del mérito, la capacidad cognitiva, no encontramos evidencia de que aquellos con los mejores trabajos que pagan salarios extraordinarios merezcan más que aquellos que ganan solo la mitad de esos salarios”, señalaron los investigadores.
A menos que su pasatiempo principal sea lamer las botas de los multimillonarios, estoy seguro de que nada de esto es particularmente sorprendente. De hecho, solo necesita mirar el feed de Twitter de Elon Musk para darse cuenta de que ser obscenamente rico no equivale automáticamente a ser increíblemente inteligente.
Aún así, considerando la creciente brecha salarial entre los directores ejecutivos y los trabajadores, estudios como este deben gritarse a los cuatro vientos. La brecha salarial entre los directores ejecutivos y los trabajadores de EE. UU. saltó el año pasado a 670 a uno, de 604 a uno en 2020. Para ponerlo en términos más tangibles, los directores ejecutivos de empresas estadounidenses con algunos de los empleados peor pagados ganaron un promedio de 10,6 millones de dólares mientras que el trabajador medio recibió solo $23.968.
La disparidad salarial no es tan marcada en otros países, pero sigue siendo mala. Un análisis del año pasado encontró que se esperaba que los directores ejecutivos del FTSE 350 cobraran 63 veces el salario medio promedio de los trabajadores en sus empresas, mientras que 43 jefes del FTSE 350 recibieron más de 100 veces el salario promedio de sus empleados en 2020.
¿Cómo se puede justificar esta enorme brecha salarial? no puedes Como dejan en claro estudios como este, no es la meritocracia lo que está impulsando la brecha salarial; es pura ambición.
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